"Poslodavci ne znaju da komuniciraju s njima, ni kako da edukuju zaposlene": Zašto gluve osobe teško dolaze do posla?

Poslodavci retko zapošljavaju gluve osobe iz konkretnih razloga.

Pre svega tu je nedostatak edukacije, nedovoljna upoznatost poslodavaca sa načinima na koje mogu da angažuju gluve osobe i da sa njima komuniciraju kako sami poslodavci tako i ostali zaposleni.

Međutim, ne treba svaliti krivicu samo na poslodavce. Gluve osobe nailaze na prepreke u svakodnevnom životu, kada su u državnim ustanovama, veoma često nemaju način da komuniciraju sa osobama sa druge strane šaltera ili u zdravstvenim ustanovama.

"Poslodavci ne znaju kako da daju radne naloge"

Broj tumača znakovnog jezika je veoma mali, u Srbiji ih ima nekoliko desetina, a procenjuje se da bi prema nezvaničnom broju, trebalo da na tri gluve osobe postoji jedan tumač znakovnog jezika.

Trebalo bi da ih ima minimum 4.000. Međutim, ono što je najznačajnije za poboljšanje kvaliteta njihovog života jeste veća zapošljivost gluvih osoba.

Jelena Jevtić iz Unije poslodavaca Srbije istakla je da nije problem u osobama sa oštećenim sluhom i gluvim osobama već u nedostatku komunikacije, odnosno, nepronalaženju pravog načina komunikacije.

Printscreen: Newsmax Balkans

"To je ono što poslodavci u većini slučajeva vide kao problem jer ne znaju na koji način mogu da komuniciraju sa tim osobama, s obzirom da ne postoji dovoljan broj tumača znakovnog jezika, dosta njih ne zna ni kako da se ponaša, kako svoje zaposlene da edukuje, kako da organizuju sastanke, da daje radne naloge i tome slično", pojasnila je Jevtić.

Dodala je da kada bi se našao pravilan način komunikacije, angažovao personalni asistent, moglo bi da se reguliše sve, da se ljudima pruži šansa, kao i onima koji nemaju nikakvu vrstu invaliditeta.

"Medicinska dokumentacija ne govori šta su sve sposobni da rade"

Problemi svakako i u obrazovnom sistemu. Mali broj gluvih osoba završava fakultete. Na svim nivoima su gluve osobe uskraćene za sistemsku podršku. Zato se često samostalno obrazuju i okreću kreativnim industrijama i poslovima.

Međutim, i tu postoji problem kod poslodavaca, jer njihova medicinska dokumentacija ne govori jasno šta su oni sve sposobni da rade.

"Poslodavcima nedostaju ključne stvari. Postoje različiti nivoi oštećenja sluha, ali opet niko od njih ne zna sve da radi. Mislim da bi to bilo korisno kako za osobe sa oštećenim sluhom, tako i za poslodavce, kada bi se jasno sve znalo. Znam to, mogu to, smem to, što je verovatno bitno sa tog aspekta bezbednosti i zdravlja na radu, jer tu razne kategorije imaju ograničenja u smislu da ne smeju da rade neke poslove iz bezbednosnih razloga", zaključila je Jevtić.

Komentari (0)