Holandija: Radniku isplaćeno skoro 19.000 evra zbog otkaza tokom bolovanja

Kako se navodi u presudi, zaposleni, koji je radio kao magacioner u firmi Eselink, bio je na bolovanju od marta 2025. godine zbog "nedostatka energije", a potom je započeo proces reintegracije na radnom mestu, prenosi holandski portal RTL.

Otkaz zbog rada tokom bolovanja

Poslodavac ga je u julu iste godine otpustio uz obrazloženje da je viđen kako tokom bolovanja pomaže u kafiću, gde je točio pivo i sklanjao čaše, što je ocenio kao nespojivo sa njegovim zdravstvenim stanjem.

Radnik je, međutim, naveo da je samo pomagao prijatelju tokom lokalne proslave i da za to nije bio plaćen, nakon čega je pokrenuo sudski postupak.

Reakcija poslodavca i kolega

Sud je ocenio da je poslodavac imao razloga da bude "donekle ogorčen" kada je saznao da se zaposleni sa "nedostatkom energije smatrao sposobnim da radi u pabu", kao i da je razumljivo da je to dovelo do "velikog negodovanja" među njegovim kolegama, kako je kompanija izjavila tokom suđenja.

Sud: Otkaz preoštra mera

Međutim, prema rečima sudije, otkaz "po kratkom postupku" predstavlja preoštru meru.

U obrazloženju presude se navodi da procenu radne sposobnosti mora da da lekar, a ne poslodavac i da su postojale blaže disciplinske opcije, poput upozorenja ili umanjenja plate.

Visoka odšteta za radnika

Radnik je dobio oko 5.600 evra otpremnine, više od 3.100 evra za neisplaćenu zaradu tokom otkaznog roka, kao i 10.000 evra odštete zbog nezakonitog otkaza.

Pored toga, kompanija će morati da plati i oko 4.500 evra sudskih i pravnih troškova, čime ukupan trošak za poslodavca prelazi 23.000 evra.

Komentari (0)