EKONOMIJA
Koje poslove veštačka inteligencija ne može da zameni?
Različiti modeli veštačke inteligencije (AI) verovatno su jedna od najbrže rastućih tehnologija u poslednjih nekoliko godina.
13:12Pre 187 d16.09.2025.
Autor(VIDEO) "Job hopping" stigao i u Srbiju: "Mladi više ne ginu za posao, poslodavci se plaše generacije Z"
Mladi ljudi, koji pripadaju generaciji Z neće ginuti za posao, jer im je zaposlenje samo sredstvo da bi ostvarili lagodniji život. Poslodavci se plaše mlade generacije, jer je zbog njih i njihovih potreba potrebno puno prilagođavanja, rekao je za Newsmax Balkans Miloš Turinski iz Infostuda.
19.09.2025. 18:27
Printscreen: Newsmax Balkans
Novo vreme donosi nove ljude, nove poslove, ali i nove navike. Dok jedni menjaju poslove "kao čarape" i ne vezuju se za radno mesto i kolege, Amerikanci to zovu "job hopping", drugi kad se uhvate za jedan posao - ne puštaju, kao da ga zagrle. To se zove "job hugging". Ko su jedni, a ko drugi?
Miloš Turinski, PR menadžer iz Infostuda, rekao je u emisiji "Presek" da se to odnosi na generaciju Z, najmlađu na tržištu rada.
PROČITAJTE JOŠ
EKONOMIJA
Infostud: Na tržištu rada najtraženiji programeri, elektro i mašinski inženjeri
Na osnovu analize sajta Infostud i dalje vlada veliko interesovanje za zapošljavanje visokoškolskog kadra, a da su na prvom mestu tehničke struke, priča Miloš Turinski iz Infostuda.
17:14Pre 226 d09.08.2025.
Autor
Društvo
(VIDEO) Roditelji dece sa teškoćama jedva nalaze zaposlenje: "Ne postoji poslodavac koji bi bio toliko senzibilan"
Roditelji mladih sa teškoćama u razvoju susreću se sa problemom otežanog zapošljavanja. Mnogi od njih ne uspevaju da zadrže poslove koje već imaju jer zbog obaveza prema detetu moraju često da odsustvuju s posla ili da angažuju rodbinu ili plaćena lica koji bi brinuli o detetu dok su na poslu.
07:06Pre 215 d21.08.2025.
Autor"Glavne odlike te generacije su da neće ginuti za posao. Posao im je samo sredstvo da bi ostvarili lagodniji život. Imali smo, pored 'jog hoppinga' i 'job hugginga' i ideju da se ne radi ponedeljkom, svašta je tu generaciju oslikavalo u poslednjih pet godina. Smatram da nijedna nije dobra", naveo je naš sagovornik.
Kako je istakao, najmlađi na tržištu se neće zadržavati kod poslodavca koji ne ispunjava njihove sve njihove kriterijume, već će ga promeniti jako brzo.
"S druge strane, tu je i 'job hugging', ali to znači da su se prilagodili tržišnim uslovima nesigurnosti. Nemamo stabilnu ekonomiju. Na globalnom nivou postoji ekonomska kriza, pa se drže jednog poslodavca koji ima koliko-toliko ono što njima odgovara", ukazao je Miloš Turinski.
Dodao je da sve to kreće sa Zapada, posebno iz Sjedinjenih Američkih Država, gde je mnogo drugačije od onoga što bismo mogli da primenimo na lokalnom tržištu.
"Poslodavci se plaše mlade generacije"
Turinski je mišljenja da ljudi koji se slepo drže jednog posla ograničavaju u usavršavanju i karijeri.
"To nije dobro, jer niste produktivni, ograničavate sebe napretka, ali eto, tu vam je sigurno, dobijate platu. I poslodavci su svesni da to nije dobro, jer ne dobijaju maksimum od tog zaposlenog", naveo je naš sagovornik.
Printscreen: Newsmax Balkans
Istakao je da se poslodavci plaše mlade generacije jer je potrebno puno prilagođavanja.
"Do 2030. će 30 posto ljudi na poslu globalnu biti generacija Z i tu su njihove potrebe - bitno im je mentalno zdravlje, balans između privatnog i poslovnog života, fleksibilno radno vreme. Poslodavci su morali tome da se prilagođavaju, ali im nije drago da zaposle nekog ko će se zadržavati minimalno, da uloži resurs, a da on ode za dva ili tri meseca. Ipak, poslodavci moraju da se prilagođavaju", objasnio je Turinski.
Dodao je da je više za "job hoopere", jer takvi radnici se neće zadržavati na mestu na koje će kočiti sistem, a ujedno će lakše pronaći poslodavca koji će njima više odgovarati.
Gostovanje Miloša Turinskog u emisiji "Presek" na Newsmax Balkans televiziji pogledajte u videu:
Preuzmite Newsmax Balkans aplikaciju:
Komentari (0)