Zakon o radnoj praksi u fazi javne rasprave: Postaju li mladi novi izvor jeftine radne snage

U Srbiji je oblast radnog prava često izvor sukobljenih stavova, što otežava pronalaženje rešenja prihvatljivog i za radnike i za poslodavce. Stručnjaci smatraju da ovakav Nacrt može imati benefite za obe strane.

Ljiljana Pavlović iz Unije poslodavaca Srbije za Newsmax Balkans je istakla da ovo može da bude šansa i za mlade bez radnog iskustva.

"Poslodavci svakako jesu zainteresovani i imaju izuzetno velikih problema da dođu do stručnog kadra, spremni su čak i sopstvena sredstva da ulože kako bi od nekog mladog čoveka bez radnog iskustva napravili kadar koji bi im bio produktivan i u tom smislu mislim da ovaj zakon da može da im pruži adekvatnu šansu i mladim licima bez radnog iskustva i poslodavcima", pojasnila je Pavlović.

Naknada za praktikante

Zakonskim rešenjem predviđeno je da praktikant ima pravo na naknadu od najmanje 60 odsto neto osnovne zarade za isti ili sličan posao kod poslodavca, uvećanu za poreze i doprinose.

Iako 60 odsto nije dovoljno za lagodan život u nekom od većih gradova, stručnjaci svakako ovaj Nacrt vide kao veliki pomak.

Miloš Turinski iz Infostuda rekao je da i taj iznos može da pomogne mladima da žive malo lagodnije dok stiču iskustvo.

Foto: Envato

"Svakako da 60 odsto nije dovoljno da bi se živelo fino i lagodno, naročito u većim centrima poput Beograda, Novog Sada, Niša, ali opet je nešto u kontekstu da će imati zagarantovan finansijski priliv koji će im biti dovoljan da koliko-toliko lagodnije žive tokom perioda dok stiču znanje i iskustvo koje im je neophodno da bi ušli na tržište rada", naveo je Turinski.

Problem za poslodavce

Iz Unije poslodavaca Srbije ukazuju na ono što poslodavcima predstavljala problem. Naime, radi se o iznosu naknade uzimajući u obzir iznos penzijskog i invalidskog osiguranja, kao i zdravstvenog osiguranja.

"Ovaj iznos je prilično visok za poslodavca ako uzmemo u obzir koliko su visoki porezi i doprinosi na zaradu. U tom smislu, očekujemo da će država prepoznati ovaj problem i da će naći neko rešenje slično sa dualnim obrazovanjem kao i da će ponuditi poslodavcima poreske olakšice koje će ih dodatno motivisati da angažuju lica bez radnog iskustva", istakla je Pavlović.

Sa druge strane, nameće se dilema, da li je Nacrt zakona o radnoj praksi povoljan za mlade ili će ovim dokumentom postati novi izvor jeftine radne snage.

"Ukoliko svaki poslodavac prepozna benefite i dobre strane ovog zakona, može da bude jako dobra stvar za mlade, naročito u kontekstu prvog plaćanja. Sa druge strane, ne možemo ni da zažmurimo ni na tu bojazan da neko od poslodavaca neće iskorišćavati ovu mladu radnu snagu na drugi način", konstatovao je Turinski.

Konačna sudbina Nacrta zakona biće poznata nakon javne rasprave, a ostaje da se vidi da li će predložena rešenja uspeti da usklade interese poslodavaca i mladih koji tek ulaze na tržište rada.

Komentari (0)