Zaposleni u Sloveniji koji se bliže penziji ostajaće kraće na poslu: Zašto u Srbiji nije tako?

Model "80-90-100" koji je Slovenija počela da primenjuje znači da radnici stariji od 58 godina ili oni sa 35 godina radnog staža, imaju mogućnost da rade 80 odsto radnog vremena, da za to dobiju 90 odsto plate i 100 odsto uplaćenih doprinosa.

Ova mera ima za cilj postepeno prilagođavanje tržišta rada starenju radne snage, ali i olakšanje u poslednjoj fazi karijere za radnike.   

"Kaskamo za EU"

Predsednik Udruženih sindikata Srbije "Sloga" Željko Veselinović rekao je za Newsmax Balkans da u Srbiji, u ovom trenutku, to nije realno.

"Postoji mnogo faktora zbog čega je to tako. Kao država imamo problem najviše sa radnicima koji ispune jedan od uslova za penziju. Ako ispunite starosnu penziju ili ako uslove za penziju sa navršenih 40 godina staža, a nemate još uvek dovoljno, imate kaznene penale koji ostaju doživotno", napomenuo je sagovornik.

Veselinović poručuje da ovakav sistem primorava radnike da rade dok ne ispune oba uslova za odlazak u penziju kako ne bi bili oštećeni za pun iznos.

Ukazuje i na to da Srbija kaska za Evropskom unijom i prema proseku radnih sati nedeljno, te da srpski radnici sedmično imaju otprilike jedan radni dan više.

Poslodavci nisu protiv uvođenja podrške starijim radnicima, ali pod uslovom da teret troškova skraćenja radnog vremena ne padne na privredu.  

Miloš Turinski sa sajta "Infostud" navodi da treba razmišljati u pravcu olakšavanja radnicima.

"Poslodavcima bi to doprinelo da zadrže iskusne ljude. I uz postepeno uključivanje mlađih kadrova i bolji prenos znanja. Uvek treba razmišljati u tom pravcu kako bi se tim ljudima olakšalo, kako bi možda i ranije izašli i i dalje imali dovoljna primanja i kako bi mogli da uživaju u tome što su zapravo dovoljno zaslužili kroz svoj starosni i radni vek", ukazao je Turinski.

"Moraće da se radi na tome da se nađu olakšice za zaposlene"

Iz sindikata "Sloga" kažu da je jedan od problema i to što se penzioni fond u Srbiji oslanja na budžet, jer doprinosi koji se uplaćuju nisu dovoljni za održive penzije, dok u nekim evropskim državama kapitalno finansirani penzioni fondovi investiraju sredstva i time omogućavaju povoljnije uslove penzionisanja. 

Veselinović je istakao da moramo naći način da motivišemo zaposlene.

"Došli smo u veoma tešku situaciju u kojoj ne možete da nađete radnike. Moraće da se radi ozbiljno na tome da se nađu neke olakšice za zaposlene kako bi eventualno oni mogli da budu funkcionalni", napominje predsednik Udruženih sindikata Srbije "Sloga".

Iako se nakon pandemije koronavirusa sve više nudi mogućnost hibridnog rada ili rada od kuće što je svojevrsna olakšica, najpovoljnije bi bilo smanjiti radne sate, ocenjuju sagovornici, ističući i čenjenicu da deo penzionera nastavlja da radi i nakon penzionisanja, što je povezano i sa nedostatkom novca, ali i sa potrebama tržišta za iskusnim kadrovima.

Modeli kojima bi mogli da se "nagrade" stariji zaposleni nailaze na podršku, ali njihova primena u Srbiji, u ovom trenutku, nije ni na vidiku.  

Komentari (1)

Goca

Ih, u Srbiji ne moze da se odustane od rada nedeljom da ljudi mogu da odmore. Poslodavci da mogu, radnici bi im radkli i 15 sati. Potpuno nepostovanje radnika u Srbiji. A za ljude koji se priblizavaju oenziji nema ni trunke bilo kakvih olaksica.

pre 1 mesec

2 0 Odgovori