Kraj čekanja na papire i duge rokove: Kako funkcioniše novi sistem elektronskog bolovanja

Do sada je kroz sistem otvoreno oko pola miliona bolovanja, a zabrinutosti oko bezbednosti podataka uglavnom nema.

Poslodavci sada sve rade elektronski, od podnošenja zahteva za refundaciju  zarada za zaposlene koji su na bolovanju duže od 30 dana, do ulaganja prigovora na odluke lekara ili komisija.

Sistem omogućava i praćenje statusa tih zahteva u realnom vremenu.

Kako je rekla Jelena Hajster iz Unija poslodavaca Srbije, poslodavcima je kroz softversko rešenje e-Bolovanje-Poslodavac omogućeno da upute različite zahteve i prigovore na ocene lekarske komisije.

"Najvažnije je da upute zahtev za obračun refundacije naknade zarade sa RFZO. To je do sada u praksi išlo vrlo sporo kada je bilo u papiru", naglasila je ona.

Printscreen: Newsmax BalkansJelena Hajster

Sagovornica Newsmax Balkans je predočila da su zaposleni čekali na bolovanje duže od 30 dana, a na refundaciju zarade i po nekoliko meseci.

"Nadamo se da će kroz ovaj sistem i kroz digitalizaciju te komunikacije sve ići drastičnije brže", poručila je Hajster.

Potvrde stižu automatski

Za pacijente promena je najvidljivija u ordinaciji. Bolovanje se sada otvara, vodi i zatvara elektronski, a potvrde automatski stižu gde treba.

Prema rečima doktorke Snežane Despotović Kušljević iz Dom zdravlja na Paliluli, svaki pacijent kome je otvoreno bolovanje, može da dođe na kontrolne preglede, zavisno od dijagnoze.

"Neko bolovanje zahteva kontrolu na pet dana, neko na 10 dana, neko na 14 dana, neko i posle tih kontrola. Iako je u početku trebalo da bude kraće bolovanje, a dođe do neke komplikacije koje zahteva produženje, imamo opciju da produžimo bolovanje pacijentu. Zbog toga je apel na sve pacijente da moraju da dođu na zakazani pregled i zatvaranje bolovanja", ukazala je ona. 

Printscreen: Newsmax BalkansSnežana Despotović Kušljević

Sistem je postavljen tako da lekar unosi medicinske podatke, dok poslodavac dobija samo ono što je neophodno za obračun zarade i evidenciju odsustva.

Takođe, imaju uvid u status zahteva i administrativni tok postupka.

Ono što ostaje strogo zaštićeno jesu podaci o zdravstvenom stanju zaposlenog, dijagnoza, medicinska dokumentacija i razlozi odsustva. 

Komentari (0)