MUP uputio Depešu: Stroga pravila za zaposlene, zabranjena privatna zaštita

U cilju dosledne i potpune primene propisa, sprečavanja sukoba interesa, očuvanja ugleda MUP i poštovanja standarda policijske etike depešom se nalaže da je zaposlenima zabranjeno svako postupanje, aktivnost ili angažovanje koje je nespojivo sa policijskim poslovima, kao i ponašanja van službe kojima se narušava i šteti ugledu Ministarstva, koje je suprotno Kodeksu policijske etike, ili može dovesti do sukoba interesa, odnosno uticati na zakonitost, objektivnost i nepristrasnost u radu.

Navedena zabrana odnosi se kako na postupanje u toku radnog vremena, tako i na postupanje van radnog vremena, a postupanje suprotno navedenom predstavlja osnov za utvrđivanje disciplinske odgovornosti, u skladu sa zakonom.

Zaposlenima u MUP zabranjeno je da uspostavljaju odnose lične, poslovne ili faktičke zaštite lica, objekata ili poslovanja, kao i ponašanja koje po svojoj prirodi, načinu ispoljavanja i okolnostima pod kojima se preduzima, ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje licu, objektu ili poslovanju, navodi se u Depeši.

Kako se precizira, ponašanje koje po svojoj prirodi, načinu ispoljavanja i okolnostima pod kojima se preduzima ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje licu, objektu ili poslovanju podrazumeva prisustvo zaposlenog u Ministarstvu u neposrednoj blizini lica, na ulazima u ugostiteljske objekte, ispred privatnih objekata ili na drugim mestima, kada okolnosti ukazuju da njegovo prisustvo ima funkciju privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje.

Prijava nadležnoj organizacionoj jedinici

Takođe, zaposleni koji dođu do saznanja koja ukazuju na izvršenje krivičnog dela, prekršaja ili drugog protivpravnog postupanja, dužni su da o tome bez odlaganja obaveste neposrednog rukovodioca i da takva saznanja prijave nadležnoj organizacionoj jedinici tog ministarstva. Kako se navodi, zaposlenima je zabranjeno da znanja, sposobnosti i veštine koje su stekli kroz sistem obrazovanja i stručnog osposobljavanja i usavršavanja u Ministarstvu, koristi za obučavanje trećih lica.

"Svaki zaposleni koji dođe do saznanja da drugi zaposleni u Ministarstvu postupa suprotno navedenim zabranama, dužan je da o tim saznanjima, bez odlaganja, obavesti neposrednog rukovodioca i Sektor unutrašnje kontrole, kao i ukoliko zaposleni dođe do saznanja da rukovodilac postupa suprotno navedenim zabranama, dužan je da o tim saznanjima, bez odlaganja, obavesti Sektor unutrašnje kontrole", navodi se u Depeši.

Foto: Milena Đorđević

Neposredni rukovodilac kome se dostavi takvo saznanje, kao i rukovodilac koji na drugi način dođe do saznanja o postupanju zaposlenog suprotno navedenim zabranama, dužan je da bez odlaganja preduzme mere iz svoje nadležnosti, da sačini službene spise o prikupljenim saznanjima relevantne za pokretanje i vođenje disciplinskog postupka, prikupi raspoložive činjenice i dokaze koji su mu dostupni i u najkraćem roku inicira pokretanje disciplinskog postupka zbog učinjene teške povrede službene dužnosti.

Pokretanje postupka

Navodi se da ukoliko postoje osnovi sumnje da kod zaposlenog postoje bezbednosne smetnje, neposredni rukovodilac, odnosno rukovodilac organizacione jedinice u koju je zaposleni upućen dužan je da podnese zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere za zaposlene, radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u Ministarstvu.

Zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere za zaposlene, radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u Ministarstvu, mogu da podnesu i policijski službenici Sektora unutrašnje kontrole i Službe za bezbednost i zaštitu podataka.

Ističe se i da su rukovodioci naslovljenih organizacionih jedinica odgovorni za doslednu primenu odredbi koje uređuju predmetnu materiju, Kodeksa policijske etike, Pravilnika o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova, kao i za preduzimanje svih potrebnih mera i radnji radi sprovođenja dostavljene Depeše, saopšteno je iz MUP

Komentari (0)