Izmenjen Zakon o radu u Crnoj Gori: Očevi dobijaju 10 dana odsustva nakon rođenja deteta

Kako je saopšteno nakon sednice Vlade, Zakon o radu donosi konkretne promene u život zaposlenih ljudi. To znači više balansa između posla i porodice, više transparentnosti u zaradama i više sigurnosti na radnom mestu.

"Ove izmene su deo usklađivanja sa pravnim tekovinama Evropske unije u okviru Poglavlja 19 Socijalna politika i zapošljavanje, kao i sa međunarodnim konvencijama koje je Crna Gora ratifikovala. Suština ovih izmena je jednostavna. To je zakon koji jača položaj zaposlenog i uvodi jasnija i pravednija pravila na tržištu rada", piše u saopštenju Vlade.

Očevi dobijaju 10 dana odsustva nakon rođenja deteta

Po prvi put, očevi će imati pravo na 10 radnih dana odsustva zbog rođenja deteta. Cilj je ravnopravnija podela brige o deci i jača povezanost očeva sa novorođenčetom.

Roditeljsko odsustvo uključivaće najmanje dva meseca koja jedan roditelj ne može preneti na drugog. Time se podstiču očevi da koriste ovo pravo, a majkama se olakšava povratak na tržište rada.

Fleksibilnije radno vreme i rad van prostorija poslodavca

Roditelji i pružaoci nege imaće pravo da zatraže: fleksibilno radno vreme, smanjenje broja radnih sati, rad van prostorija poslodavca (uključujući rad uz upotrebu informacione tehnologije).

Rad van prostorija poslodavca biće dobrovoljan i zaposleni koji ga ne prihvati neće trpeti nikakve posledice. Posebno se uređuje i zaštita tih zaposlenih kroz inspekcijski nadzor.

Transparentne zarade – više jasnoće, manje prostora za diskriminaciju

Kandidati za posao imaće pravo da znaju početnu zaradu ili raspon zarade prije nego prihvate posao.

Poslodavac više neće moći da pita kandidata koliku je platu imao kod prethodnog poslodavca, a zaposleni neće trpeti posledice ako otkriju podatke o svojoj zaradi.

Foto: Envato

Po izmenama, zaposleni će imati pravo da traže podatke o prosečnoj bruto zaradi u prethodnoj godini i prosek zarada zaposlenih za rad iste vrednosti.

Ako postoji diskriminacija, zaposleni imaju pravo na naknadu materijalne i nematerijalne štete, a teret dokazivanja biće na poslodavcu.

Razlika u platama između žena i muškaraca pod lupom

Poslodavci sa više od 100 zaposlenih imaće obavezu da dostavljaju izveštaje o razlikama u zaradama između žena i muškaraca.

Sastavni deo izveštaja biće i razlike u zaradi na osnovu pola prema kategorijama zaposlenih, razvrstane prema osnovnoj zaradi, uvećanju zarade, odnosno dodatku na zaradu ili varijabilnom delu zarade, u skladu sa zakonom, izraženo u procentima.

Foto: Envato

Podatke koje sadrži izveštaj potvrđuje nadležni organ poslodavca, nakon konsultovanja sa sindikatom.

Ako razlika bude veća od pet odsto i ne može se opravdati objektivnim i rodno neutralnim kriterijumima, moraće da se preduzmu mere. Nazivi radnih mesta u oglasima moraće biti rodno neutralni.

Jednaka prava – bez barijera

Kako je odlučeno na sednici Vlade, uvodi se takođe obaveza poslodavcima da vode posebnu evidenciju o zaposlenim osobama sa invaliditetom i da ih informišu o zaradi na pristupačan način. Prema izmenama, uvešće se i kupovna moć kao dodatni kriterijum za određivanje minimalne zarade.

Minimalna zarada utvrđivaće se za period od dve godine.

Jačanje socijalnog dijaloga

Zaposleni biće informisani i konsultovani o važnim odlukama koje utiču na njih i to reorganizacijama, promenama broja zaposlenih i drugim značajnim organizacionim promenama.

Time se, kako uveravaju iz Vlade, jača sigurnost zaposlenih i stabilnost radnih odnosa.

Ministarka rada i socijalnog staranja Naida Nišić rekla je da izmenama Zakona o radu Vlada želi da pošalje poruku da zaposleni u Crnoj Gori moraju da imaju dostojanstvo, sigurnost i pravo na ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

"Jačamo transparentnost, štitimo pravo na jednaku zaradu i stvaramo uslove da porodica i posao više ne budu suprotstavljene strane, već deo iste i zdrave društvene ravnoteže", zaključila je ona. 

Komentari (0)