EU uvodi obaveznu transparentnost plata u oglasima za posao: Da li će taj model biti primenjen i u Srbiji

Na jednom od posećenijih sajtova za pronalaženje posla, svaki treći, ili četvrti oglas sadrži i informaciju o tome kolika je plata za tu poziciju.

Oglasi za deficitarna zanimanja poput vozača, uglavnom imaju i stavku sa visinom plate. Većina oglasa je na srpskom tržištu rada i dalje nema.

Građani Srbije nisu jedinstveni po pitanju toga da li ona treba da bude tranparentna ili ne. 

Jedni smatraju da poslodavci tu informaciju svesno izostavljaju kako bi, u zavisnosti od kandidata, naknadno odredili zaradu i procenili koga će zaposliti. Drugi su mišljenja da je odluka o objavljivanju plate isključivo njihovo pravo, te da nisu u obavezi da tu informaciju dele unapred.

Evropska direktiva o transparentnosti plata je nastala u cilju smanjenja jaza između plata muškaraca i žena. Procenjuju da ta razlika ide i do 15 odsto.

Pitanje plate tabu tema

U Srbiji je do skoro pitanje plate u odnosima poslodavca i kandidata za posao bila tabu tema, ali dobra je stvar da se u toj oblasti stvari menjaju.

Miloš Turinski iz Infostuda rekao je za Newsmax Balkans da je pre desetak godina samo pet odsto poslodavaca navodilo visinu zarade, dok sada taj procenat iznosi oko oko 30 procenata.

Printscreen: Newsmax BalkansMiloš Turinski

Međutim, kako je naveo, cela ova direktiva će uticati i na poslodavce koji imaju sedište u EU, a posluju u Srbiji.

"Verujemo i da ćemo tu videti poboljšanje u tom kontekstu", rekao je Turinski.

Iz Unije poslodavaca Srbije kažu da je transparentnost dobra stvar, ali i da na ugovorenu visinu zarade utiče više faktora. 

Jelena Jevtović iz Unije poslodavaca Srbije rekla je za Newsmax Balkans da direktiva Evropske unije ima za cilj smanjenje jaza u platama između muškaraca i žena, odnosno postizanje potpune rodne ravnopravnosti.

"Razlika u platama iznosi oko 13 odsto, a cilj je da se ta razlika smanji ispod pet odsto", objasnila je Jevtović.

Uvođenje sličnih mera u Srbiji

Naša sagovornica je istakla da je u Srbiji već obavezno navesti osnovnu zaradu u ugovoru o radu, a da postoji i mogućnost da se plata navede u oglasima za posao, pri čemu konačan iznos može zavisiti od dodatnih beneficija, bonusa i stimulacija koje određuje poslodavac.

"Sve zavisi od poslodavca i njegove kompanije. Korisno je da neko ko aplicira za neki posao ima predstavu o rasponu plata, navedene cifre u oglasima ne moraju da budu konačne", dodala je naša sagovornica.

Printscreen: Newsmax BalkansJelena Jevtović

Evropska direktiva, draga onima koji u Evropskoj uniji tragaju za poslom i na području Evrope je na udaru kritika.

Mnogi je osporavaju, a da li će odoleti i potpuno primeniti u svim državama članicama, znaće se već u junu, kada bi i zvanično trebalo da počne njena primena. 

Komentari (0)