Kome prijaviti mobing na poslu: Postupci su značajno kraći od sudskih

Prednost Agencije je što postupci traju oko 30 dana i imaju snagu sudske presude, uz široku dostupnost građanima. Agencija omogućava više načina obraćanja, uključujući i specijalnu SOS liniju za prijavu mobinga.

Agencija za mirno rešavanje radnih sporova prošle godine obeležila je dvadeset godina postojanja, tokom kojih je rešila više od 25.000 individualnih i više od 500 kolektivnih radnih sporova.

Pored saradnje sa Ministarstvom za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, sindikatima i strukovnim udruženjima, potpisan je i novi sporazum sa Višim sudom u Beogradu, koji bi trebalo da doprinese bržem i efikasnijem rešavanju sporova, pre svega upućivanjem stranaka na Agenciju.

Foto: Envato

Direktor agencije Ivica Lazović ističe da su najnoviji podaci pokazali još veći broj rešenih slučajeva nego što je ranije objavljeno.

"Posebno je važno istaći da, iako su kolektivni sporovi manje brojni, njihov domet je mnogo značajniji jer obuhvataju veliki broj radnika", dodao je Lazović prenosi RTS.

Značaj kolektivnih ugovora

Dodaje da kolektivni ugovori i dogovori često sprečavaju dugotrajne sudske postupke i doprinose stabilnijim odnosima između zaposlenih i poslodavaca.

"Iako su brojke manje, uticaj tih sporazuma je mnogo veći jer se odnosi na veliki broj zaposlenih, posebno u sektorima kao što su zdravstvo, prosveta i javna uprava", objasnio je Lazović.

Prednost mirnom rešavanju sporova

Govoreći o značaju sporazuma sa Višim sudom, Lazović naglašava da je reč o važnom koraku i za pravosuđe.

"Ovaj sporazum nam omogućava da stranke upućujemo na mirno rešavanje sporova, jer su razgovor i dogovor često bolja i brža opcija od dugotrajnih sudskih postupaka", istakao je Lazović.

Prema njegovim rečima, u Srbiji i dalje postoji navika da se problemi rešavaju isključivo na sudu.

"Postoji ta vrsta parničnog mentaliteta, gde ljudi vole da idu na sud, umesto da pokušaju da problem reše razgovorom i medijacijom, što je često efikasnije", dodao je Lazović.

Prvi korak – razgovor

Kada je reč o samom postupku medijacije u slučaju zlostavljanja na radu, naglašava da je razgovor ključan korak u rešavanju problema.

"Prvi korak je uvek otvoren razgovor sa poslodavcem, a ako to ne dovede do rešenja, građani se mogu obratiti Agenciji koja je potpuno dostupna svima", rekao je Lazović.

SOS linija za prijavu mobinga

Agencija omogućava više načina obraćanja, uključujući i specijalnu SOS liniju za prijavu mobinga (0800-300-601).

"Građani mogu da se obrate putem telefona, onlajn aplikacije ili direktno u prostorijama Agencije, a postupci su značajno kraći od sudskih", naveo je Lazović.

Jedna od glavnih prednosti je brzina postupka, koji u proseku traje oko mesec dana.

"Za tih trideset dana stranke dobijaju arbitražnu odluku koja ima istu pravnu snagu kao sudska presuda, što predstavlja značajan benefit", objasnio je.

On ističe i da je Agencija dostupna na teritoriji cele Srbije, sa velikim brojem stručnjaka.

"Imamo oko devedeset miritelja i arbitara, koji su eksperti za radno pravo i imaju nezavisnost u odlučivanju, što je jedna od ključnih prednosti našeg sistema", zaključio je Lazović.

Komentari (0)