Prosečna decembarska neto plata u Hrvatskoj 1.361 evro, skoro dve trećine zaposlenih ispod proseka

Navodi se da je prosečna plata za decembar nominalno niža za 0,4, a realno za 0,5 odsto u odnosu na novembar, dok je nominalno viša za 14,3 i realno za 10,5 odsto u odnosu na plate iz decembra 2023. godine.

Najviša prosečna isplaćena neto plata po zaposlenom u pravnim subjektima za decembar prošle godine isplaćena je u proizvodnji rafiniranih naftnih proizvoda - 2.562 evra, a najniža u proizvodnji odeće - 846 evra, navedeno je u saopštenju.

PROČITAJTE JOŠ

EKONOMIJA

Prosečna plata programera 300.000 dinara, zaposleni u uslužnim delatnostima zarade skoro šest puta manje

Podaci Republičkog zavoda za statistiku o neto primanjima za novembar pokazuju da su razlike između pojedinih delatnosti velike, pa programeri čije plate u proseku iznose 300.795 dinara, primaju skoro šest puta više od zaposlenih u uslužnim delatnostima, čiji novembarski prosek je iznosio 52.853.

16:23Pre 319 d26.01.2025.

Autor

EKONOMIJA

RZS: Prosečna plata u novembru 100.738 dinara, najviše zarađuju na Starom gradu, a najmanje u Preševu

Prosečna zarada, bez poreza i doprinosa, u novembru 2024. godine iznosila je 100.738 dinara, dok je zarada preduzetnika i zaposlenih kod njih bila 50.192 dinara, saopštio je Republički zavod za statistiku (RZS).

14:18Pre 321 d24.01.2025.

Autor

Kada se gleda cela prošla godina, prosečna mesečna isplaćena neto plata po zaposlenom bila je 1.318 evra, što je u odnosu na 2023. godinu nominalno više za 14,8, a realno za 11,5 posto.

Nešto manje od dve trećine zaposlenih u Hrvatskoj imalo je platu ispod proseka, a oko trećine iznad. Naime, deset odsto zaposlenih primilo je za decembar 747 evra, njih 20 odsto do 821 evro, a platu do 917 evra imalo je 30 odsto zaposlenih.

Medijalna plata je 1.156 evra, što znači da je polovina zaposlenih primala manje, a polovina više od te sume. Plata 60 odsto zaposlenih za decembra bila je do 1.308 evra.

Preuzmite Newsmax Balkans aplikaciju:

Pratite nas na društvenim mrežama:

Komentari (0)