Zakon polazi od pretpostavke da trošak postoji: Da li je odluka poslodavaca da ne isplate naknadu za prevoz opravdana

Zakon o radu kaže da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada i to u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ukoliko prevoz ne obezbedi poslodavac.

Zakon, ne ulazeći u način na koji će zaposleni dolaziti i odlaziti sa rada, polazi od pretpostavke da trošak uvek postoji i da zbog toga zaposleni treba da ima pravo na naknadu ovog troška.

"Poslodavac može da kolektivnim ugovorom nekim pravilnikom o radu ili ugovorom o radu predvidi koliko će iznositi ta naknada za zaposlene, ali to je njegova volja. Praktično, kada imate situaciju da zakon kaže da će biti u visini cene prevozne karte, vi nemate na šta da se pozovete ako je besplatan prevoz", izjavila je advokatica Nevena Marković. 

Sve zavisi od dogovora između poslodavaca i zaposlenih

Dodala je i to da, s obzirom na situacije koje u praksi postoje - da neko nema prevoz od kuće do posla, poslodavci bi to trebalo da regulišu kolektivnim ugovorom ukoliko važi kod njih, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu za konkretnog pojedinca.

"Trebalo bi da ugovore koliki bi taj trošak bio. Oni mogu da predvide da će to biti i na primer trošak koliko je gorivo", navela je advokatica.

Printscreen: Newsmax Balkans

Zaposleni nisu po automatizmu izgubili pravo na naknadu troškova prevoza, već je potrebno rešiti pitanje načina i visine isplate ove naknade.

Praktično, sve zavisi od dogovora između poslodavaca i zaposlenih.

"Zaposleni bi mogli da, ukoliko žele, porazgovaraju sa poslodavcem o tome da li bi im bila uvažena molba da im trošak bude refundiran i da dokažu koliki je njihov trošak bio ako ga je bilo, ako idu gradskim prevozom. Ukoliko idu kolima to može biti neka izjava kojom bi zaposleni naveo da koristi sopstveno vozilo i dostavio poslodavcu, ali u tim situacijama bio neki iznos koji zavisi od volje poslodavca. Može da bude i pun izvoz tog goriva, a može da bude i samo u visini ove karte na šta i Ministarstvo poziva", izjavila je Marković.

Atanacković: Zakonska mogućnost za isplatu do 5.630 dinara

Počasni predsednik Unije poslodavaca Srbije Nebojša Atanacković istakao je da postoji zakonska mogućnost da se zaposlenom isplaćuje iznos do visine od 5.630 dinara.

"Ne samo mogućnost, već i obaveza, da se zaposlenom isplaćuje iznos koji može da pravda do visine od 5.630 dinara. Praktično, svako od zaposlenih, ako bi doneo potvrdu da ima u tom nivou troškove prevoza, poslodavac bi bio dužan da mu te troškove nadoknadi. Tako da je ovo zaista unelo prilično različitih tumačenja", napomenuo je Atanacković.

Printscreen: Newsmax Balkans

Mišljenje koje nije obavezujuće dalo je Ministarstvo za rad, pa navode da opštim aktom i ugovorom o radu može da se uredi merilo za naknadu troškova dolaska i odlaska sa rada rukovodeći se visinom poslednje isplaćene naknade po ovom osnovu, pre novonastale situacije vezano za besplatan prevoz u Gradu Beogradu.

Komentari (1)

Milovan Janjić

Pre svega Zakon o radu ima puno manjkavosti u koje spada i odredba o isplati troškova prevoza zaposlenima od strane poslodavca. Formulacija u Zakonu o radu:''u visine cene prevozne karte u javnom prevozu '' je smetnja u rešavanju spornog pitanja. Sa aspekta poreske Uprave isplata troškova prevoza zaposlenima do neoporezivog iznosa nije sporna, osim što takva isplata mora biti dokumentovana, što predstavlja veliki problem pravnim licima koji imaju po nekoliko stotina radnika. Sa aspekta pravnih lica izmene Pravilnika o radu , ugovora o radu ili kolektivnog ugovora ne predstavljaju prepreku u rešavanju pomenutog pitanja. Mišljenje Ministarstva finansija je nevešto napisano i ne predstavlja putokaz za rešenje pomenutog pitanja, pa tako dalje razni komentari i podeljena mišljenja u sredstvima javnog informisanja još više zbunjuju zaposlene i poslodavce.

pre 1 godinu

0 0 Odgovori