Kako da ostavite dobar utisak na razgovoru za posao

Dobar intervju nije šou, već dijalog. Najuspešniji kandidati nisu nužno oni sa najdužim biografijama, već oni koji znaju da svoje iskustvo pretvore u priču – autentičnu, povezanu i usmerenu ka onome što poslodavac traži.

Zato, zaboravite suvu biografiju. Ispričajte priču o tome kako ste započeli svoju radnu karijeru, šta ste naučili i zašto je baš ova pozicija vaš sledeći logičan korak. Lična i povezana priča ostaje upamćena.

Zaboravite šablone

Na pitanje ispitne komisije zašto želite da radite baš u njihovoj firmi, izbegnite šablonski odgovor da "volite izazove". Poslodavci žele da čuju da ste istražili njihovu kompaniju - njene vrednosti, kulturu i misiju. Pokažite kako se vaša znanja i iskustvo uklapaju u njihove ciljeve.

Odaberite dve do tri konkretne veštine koje su važne za poziciju. Umesto generičkih odgovora, budite iskreni i precizni.

Na pitanje da li ste ikada pogrešili, budite otvoreni - niko nije savršen. Priznati grešku i pokazati šta ste iz nje naučili znak je zrelosti i profesionalnosti. Poslodavci cene kandidate koji su u stanju da uče i razvijaju se.

Na razgovorima za posao često se postavljaju i takozvana "trik pitanja".

Jedno od njih je: "Kako ste motivisali druge?" Vođenje ne mora značiti šefovanje. Prisetite se trenutka kada ste inspirisali kolege, podržali ih ili ih naveli da daju svoj maksimum. Takvi primeri ostavljaju snažan utisak.

Poslodavci na razgovorima za posao testiraju i izdržljivost kandidata. Često pitaju: "Kako ste se nosili sa više zadataka odjednom?". U eri multitaskinga, veština organizacije je zlata vredna. Opišite kako ste postavljali prioritete, delegirali zadatke i održavali komunikaciju u timu.

Kako ste reagovali na velike promene?

Kompanije se brzo menjaju. Prikažite da ste fleksibilni i da umete da se prilagodite - još bolje ako ste svojim ponašanjem uspeli da motivišete i druge.

U vezi s ovom temom često se postavlja i pitanje: "Koji cilj ste sebi postavili i kako ste ga postigli?". Ciljevi nisu samo za menadžere. Pokažite da umete da razložite zadatke, pratite napredak i prilagodite se kada je potrebno.

Sukob sa kolegom ili šefom

Da li ste se ikada sukobili sa kolegom ili šefom? Ovo pitanje često ima eliminacionu funkciju. Ne prepričavajte drame. Pokažite da umete da rešavate konflikte smireno, profesionalno i u duhu saradnje.

Takođe, zaboravite fraze poput "previše radim". Umesto toga, iskreno opišite osobinu na kojoj aktivno radite i dokažite da ste samosvesni i posvećeni ličnom razvoju.

Pitanje za kompaniju

Ako konkursna komisija postavi pitanje: "Imate li pitanja za nas?", ne propustite ovu priliku! Pitanja poput: "Kako izgleda uspeh u prvih 90 dana na ovoj poziciji?" govore da ste motivisani, fokusirani i spremni da doprinesete.

O plati nemojte govoriti na prvom razgovoru, osim ako niste vrstan stručnjak u toj oblasti i imate više ponuda za posao. U toj situaciji vi diktirate tempo i teme razgovora.

Ako se pitate kako da dobijete posao iz snova - priprema je više od pola posla.

Komentari (0)